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为什么要开展新员工拓展培训

有人认为:培训只是对企业有利,对员工来说是一种说教。其实不然,通过专业培训,员工自身综合素质的提高时非常明显的,个人的潜力将得到最大限度的释放,为员工以后成长打下坚实的基础。
 
    1、激发员工积极性
 
    在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心,他就会在工作中将“要我做”转化为“我要做”。而员工敬业精神的产生,会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。
 
    2、培养员工的团队意识
 
    据调查现实,介绍过培训的员工无论在团队意识、工作责任、归属感、忠诚度方面都比没有接受过培训的员工要高,通过培训可以联络员工之间的沟通,增加感情,团队的信任。
 
 
 现在面临新员工进入企业的时候,但是往往出现很多问题,发现新员工和老员工不能融入,新员工不能胜任本职工作,那么我们对新员工如何培训哪,对于新员工入职培训,他指出,不管什么行业,每个公司每年都面临着新陈代谢的问题。面对新鲜血液的输入,如何让新员工迅速的融入企业氛围,与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。员工拓展培训课程正是通过精心的设计拓展训练项目,使新员工打开心怀,顺利适应角色。 
新员工拓展
  新员工拓展训练课程
 
  对新员工进行拓展训练是希望达到以下目标:
 
  加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神
 
  帮助新员工快速融入团队当中
 
  培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向
 
  培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力
 
  使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化
 
  拓展队新员工拓展培训纪律要求
 
  新员工在进行拓展培训严格遵守培训给则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。
 
  参加培训时必须穿运动服装或适合运动的着装。尤其是女士不要穿裙子或高跟鞋之类。
 
  有特殊情况不能参加剧烈运动的人员必须实现通知拓展培训组织者,比便做统一安排。
 
  保持训练区干净整洁,注意保护环境卫生。