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新人融入拓展训练

 

一:拓展训练对象: 
1、刚从院校招收的毕业生 
2、从其他公司招收的新员工
 
二:拓展训练课程简介: 
  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?" 
"如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系? 
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?
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三、拓展训练课程目标: 
◆完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。 
◆ 多方位地考察新人。 
◆ 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。 
◆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。 
◆ 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。 
◆ 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。 
◆ 磨练员工意志,加强纪律性。 
◆ 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
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